| OPIS |
Indikator mjeri udio žena članova odbora i rukovodilaca u najvećim kompanijama koje kotiraju na berzi. |
|---|---|
| OBRAZLOŽENJE |
Obuhvat podataka 2003 – 2023. Javno kotirano znači da se dionicama društva trguje na berzi. „Najvećim“ kompanijama smatraju se članovi (maks. 50) primarnog blue-chip indeksa, koji je indeks koji održava berza i pokriva najveće kompanije prema tržišnoj kapitalizaciji i/ili tržišnoj trgovini. Računaju se samo kompanije koje su registrovane u dotičnoj zemlji. Članovi odbora pokrivaju sve članove najvišeg tijela za donošenje odluka u svakom društvu (tj. predsjednika, neizvršne direktore, više rukovodioce i predstavnike zaposlenika, gdje su prisutni). Rukovodioci se odnose na više rukovodioce u dva najviša organa odlučivanja najvećih (maks. 50) nacionalno registrovanih kompanija koje kotiraju na nacionalnoj berzi. |
| SADRŽAJ I NAPREDAK |
Strategija EU za rodnu ravnopravnost obavezuje se na postizanje Unije ravnopravnosti i predstavlja ciljeve politike i akcije za postizanje značajnog napretka do 2025. godine prema Evropi rodne ravnopravnosti, u kojoj su žene i muškarci, djevojčice i dječaci, slobodni da slijede svoj izabrani životni put i imaju jednake mogućnosti za napredak |
| DUGOROČNI CILJ |
Dugoročni cilj za ovaj indikator je vrijednost od 50. |
| OPIS |
Indikator mjeri udio žena članova odbora i rukovodilaca u najvećim kompanijama koje kotiraju na berzi. |
|---|---|
| OBRAZLOŽENJE |
Obuhvat podataka 2003 – 2023. Javno kotirano znači da se dionicama društva trguje na berzi. „Najvećim“ kompanijama smatraju se članovi (maks. 50) primarnog blue-chip indeksa, koji je indeks koji održava berza i pokriva najveće kompanije prema tržišnoj kapitalizaciji i/ili tržišnoj trgovini. Računaju se samo kompanije koje su registrovane u dotičnoj zemlji. Članovi odbora pokrivaju sve članove najvišeg tijela za donošenje odluka u svakom društvu (tj. predsjednika, neizvršne direktore, više rukovodioce i predstavnike zaposlenika, gdje su prisutni). Rukovodioci se odnose na više rukovodioce u dva najviša organa odlučivanja najvećih (maks. 50) nacionalno registrovanih kompanija koje kotiraju na nacionalnoj berzi. |
| SADRŽAJ I NAPREDAK |
Strategija EU za rodnu ravnopravnost obavezuje se na postizanje Unije ravnopravnosti i predstavlja ciljeve politike i akcije za postizanje značajnog napretka do 2025. godine prema Evropi rodne ravnopravnosti, u kojoj su žene i muškarci, djevojčice i dječaci, slobodni da slijede svoj izabrani životni put i imaju jednake mogućnosti za napredak |
| DUGOROČNI CILJ |
Dugoročni cilj za ovaj indikator je vrijednost od 50. |
Izvor 1
| Organizacija |
European Institute for Gender Equality (EIGE) |
|---|---|
| Link do izvora podataka | Link otvara se u novom prozoru |