| OPIS |
Pokazatelj mjeri udio žena članova uprava i rukovoditelja u najvećim društvima koja kotiraju na burzi. |
|---|---|
| OBRAZLOŽENJE |
Obuhvat podataka 2003. – 2023. Javno kotirano znači da se dionicama društva trguje na burzi. “Najvećim” tvrtkama smatraju se članovi (maks. 50) primarnog blue-chip indeksa, koji je indeks koji održava burza i pokriva najveće tvrtke prema tržišnoj kapitalizaciji i/ili tržišnim trgovanjima. Računaju se samo društva koja su registrirana u dotičnoj zemlji. Članovi Uprave obuhvaćaju sve članove najvišeg tijela za donošenje odluka u svakom društvu (tj. predsjednika, neizvršne direktore, više rukovoditelje i predstavnike zaposlenika, ako su prisutni). Rukovoditelji se odnose na više rukovoditelje u dva najviša tijela za donošenje odluka najvećih (maks. 50) nacionalno registriranih tvrtki koje kotiraju na nacionalnoj burzi. |
| SADRŽAJ I NAPREDAK |
Strategija EU-a za ravnopravnost spolova obvezuje se na postizanje Unije ravnopravnosti i predstavlja ciljeve politike i mjere za postizanje značajnog napretka do 2025. prema Europi ravnopravnosti spolova, u kojoj su žene i muškarci, djevojčice i dječaci, slobodni slijediti svoj odabrani životni put i imati jednake mogućnosti za napredak |
| DUGOROČNI CILJ |
Dugoročni cilj za ovaj pokazatelj je vrijednost od 50. |
| OPIS |
Pokazatelj mjeri udio žena članova uprava i rukovoditelja u najvećim društvima koja kotiraju na burzi. |
|---|---|
| OBRAZLOŽENJE |
Obuhvat podataka 2003. – 2023. Javno kotirano znači da se dionicama društva trguje na burzi. “Najvećim” tvrtkama smatraju se članovi (maks. 50) primarnog blue-chip indeksa, koji je indeks koji održava burza i pokriva najveće tvrtke prema tržišnoj kapitalizaciji i/ili tržišnim trgovanjima. Računaju se samo društva koja su registrirana u dotičnoj zemlji. Članovi Uprave obuhvaćaju sve članove najvišeg tijela za donošenje odluka u svakom društvu (tj. predsjednika, neizvršne direktore, više rukovoditelje i predstavnike zaposlenika, ako su prisutni). Rukovoditelji se odnose na više rukovoditelje u dva najviša tijela za donošenje odluka najvećih (maks. 50) nacionalno registriranih tvrtki koje kotiraju na nacionalnoj burzi. |
| SADRŽAJ I NAPREDAK |
Strategija EU-a za ravnopravnost spolova obvezuje se na postizanje Unije ravnopravnosti i predstavlja ciljeve politike i mjere za postizanje značajnog napretka do 2025. prema Europi ravnopravnosti spolova, u kojoj su žene i muškarci, djevojčice i dječaci, slobodni slijediti svoj odabrani životni put i imati jednake mogućnosti za napredak |
| DUGOROČNI CILJ |
Dugoročni cilj za ovaj pokazatelj je vrijednost od 50. |
Izvor 1
| Organizacija |
European Institute for Gender Equality (EIGE) |
|---|---|
| Link do izvora podataka | Link otvara se u novom prozoru |