| Опис индикатора |
Индикатор мјри удио жена чланова одбора и руководилаца у највећим компанијама које котирају на берзи. |
|---|---|
| Извор и методологија података |
Обухват података 2003 – 2023. Јавно котирано значи да се акцијама друштва тргује на берзи. „Највећим“ компанијама сматрају се чланови (макс. 50) примарног blue-chip индекса, који је индекс који одржава берза и који покрива највеће компаније према тржишној капитализацији и/или тржишној трговини. Рачунају се само компаније које су регистроване у дотичној земљи. Чланови одбора покривају све чланове највишег органа одлучивања у свакој компанији (тј. председника, неизвршне директоре, више руководиоце и представнике запослених, где су присутни). Руководиоци се односе на више руководиоце у два највиша органа одлучивања највећих (макс. 50) национално регистрованих компанија које котирају на националној берзи. |
| Обухват и упоредивост |
Стратегија ЕУ за родну равноправност обавезује се на постизање Уније равноправности и представља циљеве политике и акције за постизање значајног напретка до 2025. године ка Европи родне равноправности, у којој су жене и мушкарци, дјевојчице и дјечаци, слободни да слиједе свој изабрани животни пут и имају једнаке могућности за напредак |
| Национални контекст и циљеви |
Дугорочни циљ за овај индикатор је вриједност од 50. |
| Опис индикатора |
Индикатор мјри удио жена чланова одбора и руководилаца у највећим компанијама које котирају на берзи. |
|---|---|
| Извор и методологија података |
Обухват података 2003 – 2023. Јавно котирано значи да се акцијама друштва тргује на берзи. „Највећим“ компанијама сматрају се чланови (макс. 50) примарног blue-chip индекса, који је индекс који одржава берза и који покрива највеће компаније према тржишној капитализацији и/или тржишној трговини. Рачунају се само компаније које су регистроване у дотичној земљи. Чланови одбора покривају све чланове највишег органа одлучивања у свакој компанији (тј. председника, неизвршне директоре, више руководиоце и представнике запослених, где су присутни). Руководиоци се односе на више руководиоце у два највиша органа одлучивања највећих (макс. 50) национално регистрованих компанија које котирају на националној берзи. |
| Обухват и упоредивост |
Стратегија ЕУ за родну равноправност обавезује се на постизање Уније равноправности и представља циљеве политике и акције за постизање значајног напретка до 2025. године ка Европи родне равноправности, у којој су жене и мушкарци, дјевојчице и дјечаци, слободни да слиједе свој изабрани животни пут и имају једнаке могућности за напредак |
| ЕУ контекст и циљеви |
Дугорочни циљ за овај индикатор је вриједност од 50. |
Извор 1
| Организација |
European Institute for Gender Equality (EIGE) |
|---|---|
| Линк до извора података | Link отвара се у новом прозору |