Indikator 5.20 Razlika u platama između spolova u neprilagođenom obliku

Indikator mjeri razliku između prosječne bruto satnice zaposlenih muškaraca i zaposlenih žena kao procenat prosječne bruto satnice zaposlenih muškaraca. Indikator je definisan kao neprilagođen, jer daje ukupnu sliku rodnih nejednakosti u pogledu plate i mjeri koncept koji je širi od koncepta jednake plate za jednak rad. Uključeni su svi zaposleni koji rade u firmama sa deset ili više zaposlenih, bez ograničenja za starost i radno vrijeme. Razlika u plaćama između spolova zasniva se na metodologiji istraživanja o strukturi zarada (SES), koje se provodi svake četiri godine.

Indikator se koristi za praćenje napretka prema cilju održivog razvoja 5 o rodnoj ravnopravnosti, koji je ugrađen u prioritete Evropske komisije pod „Podrška ljudima, jačanje naših društava i našeg socijalnog modela“. Indikator se može smatrati sličnim globalnom SDG indikatoru 8.5.1 „Prosječna zarada po satu zaposlenih žena i muškaraca, prema zanimanju, starosti i osobama sa invaliditetom“. Indikator je uključen kao glavni indikator u Pregled socijalnih indikatora za Evropski stub socijalnih prava.

Strategija EU za rodnu ravnopravnost obavezuje se na postizanje Unije ravnopravnosti i predstavlja ciljeve politike i akcije za postizanje značajnog napretka do 2025. godine prema Evropi rodne ravnopravnosti, u kojoj su žene i muškarci, djevojčice i dječaci, slobodni da slijede svoj izabrani životni put i imaju jednake mogućnosti za napredak. Ključni ciljevi su zaustavljanje rodno zasnovanog nasilja; izazivanje rodnih stereotipa; zatvaranje rodnih razlika na tržištu rada; postizanje ravnopravnog učešća u različitim sektorima ekonomije; rješavanje rodnih razlika u plaćama i penzijama; zatvaranje rodne razlike u brizi i postizanje rodne ravnoteže u donošenju odluka i u politici. Jednaka plata za jednak rad je jedan od temeljnih principa Evropske unije, ugrađen u Ugovore od 1957. godine. Član 157 Ugovora o funkcionisanju Evropske unije predviđa da svaka država članica osigurava primjenu tog principa. Direktiva 2006/54/EZ sadrži princip jednake plate. Uklanjanje rodne razlike u platama je takođe jedan od ciljeva Strateškog angažmana Komisije za rodnu ravnopravnost, kao i Evropskog stuba socijalnih prava.

Dugoročni cilj za ovaj indikator je vrijednost od 0