ОПИС

Индикатор мјери разлику између просјечне бруто сатнице запослених мушкараца и запослених жена као проценат просјечне бруто сатнице запослених мушкараца. Индикатор је дефинисан као неприлагођен, јер даје укупну слику родних неједнакости у погледу плате и мери концепт који је шири од концепта једнаке плате за једнак рад. Укључени су сви запослени који раде у фирмама са десет и више запослених, без ограничења старости и сати рада. Родна разлика у платама заснива се на методологији истраживања о структури зарада (SES), које се спроводи сваке четири године.
ОБРАЗЛОЖЕЊЕ

Индикатор се користи за праћење напретка ка циљу одрживог развоја 5 о родној равноправности, који је уграђен у приоритете Европске комисије под „Подршка људима, јачање нашег друштва и нашег социјалног модела“. Индикатор се може сматрати сличним глобалном СДГ индикатору 8.5.1 „Просјечна сатница запослених жена и мушкараца, према занимању, старости и особама са инвалидитетом“. Индикатор је укључен као главни индикатор у Табелу социјалних индикатора за Европски стуб социјалних права.
САДРЖАЈ И НАПРЕДАК

Стратегија ЕУ за родну равноправност обавезује се на постизање Уније равноправности и представља циљеве политике и акције за постизање значајног напретка до 2025. године ка Европи родне равноправности, у којој су жене и мушкарци, дјевојчице и дјечаци, слободни да слиједе свој изабрани животни пут и имају једнаке могућности за напредак. Кључни циљеви су окончање родно заснованог насиља; изазивање родних стереотипа; затварање родних разлика на тржишту рада; постизање једнаког учешћа у различитим секторима привреде; рјешавање родних разлика у платама и пензијама; затварање родног јаза и постизање родне равнотеже у доношењу одлука и у политици. Једнака плата за једнак рад је један од оснивачких принципа Европске уније, уграђен у Уговоре од 1957. године. Чланом 157. Уговора о функционисању Европске уније предвиђено је да свака држава чланица обезбијеђује примјену тог начела. Директива 2006/54/ЕЗ садржи принцип једнаке плате. Затварање родне разлике у платама је такође један од циљева Стратешког ангажовања Комисије за родну равноправност, као и Европског стуба социјалних права.
ДУГОРОЧНИ ЦИЉ

Дугорочни циљ за овај индикатор је вриједност од 0