Indikator 5.20 Razlika u plaćama između spolova u neprilagođenom obliku

Pokazatelj mjeri razliku između prosječne bruto plaće po satu zaposlenih muškaraca i zaposlenih žena kao postotak prosječne bruto plaće po satu zaposlenih muškaraca. Pokazatelj je definiran kao neprilagođen, jer daje cjelokupnu sliku rodnih nejednakosti u smislu plaće i mjeri koncept koji je širi od koncepta jednake plaće za jednak rad. Uključeni su svi zaposlenici koji rade u tvrtkama s deset i više zaposlenika, bez ograničenja po dobi i satima rada. Razlika u plaćama između spolova zasniva se na metodologiji istraživanja o strukturi zarada (SES), koje se provodi svake četiri godine.

Pokazatelj se koristi za praćenje napretka prema cilju održivog razvoja 5 o ravnopravnosti spolova, koji je ugrađen u prioritete Europske komisije pod naslovom „Podrška ljudima, jačanje našeg društva i našeg socijalnog modela”. Pokazatelj se može smatrati sličnim globalnom SDG pokazatelju 8.5.1 „Prosječna satnica zaposlenih žena i muškaraca, prema zanimanju, dobi i osobama s invaliditetom“. Pokazatelj je uključen kao glavni pokazatelj u Pregled socijalnih pokazatelja za europski stup socijalnih prava.

Strategija EU-a za ravnopravnost spolova obvezuje se na postizanje Unije ravnopravnosti i predstavlja ciljeve politike i mjere za postizanje značajnog napretka do 2025. prema Europi ravnopravnosti spolova, u kojoj su žene i muškarci, djevojčice i dječaci, slobodni slijediti svoj odabrani životni put i imati jednake mogućnosti za napredak. Ključni su ciljevi iskorjenjivanje rodno uvjetovanog nasilja; izazivanje rodnih stereotipa; smanjenje rodnih razlika na tržištu rada; postizanje ravnopravnog sudjelovanja u različitim sektorima gospodarstva; rješavanje rodnog jaza u plaćama i mirovinama; smanjenje rodnih razlika u skrbi i postizanje rodne ravnoteže u donošenju odluka i u politici. Jednaka plaća za jednak rad jedno je od temeljnih načela Europske unije, ugrađeno u Ugovore od 1957. godine. Člankom 157. Ugovora o funkcioniranju Europske unije predviđeno je da svaka država članica osigurava primjenu načela. Direktiva 2006/54/EZ sadrži načelo jednake plaće. Uklanjanje razlika u plaćama između spolova također je jedan od ciljeva strateškog angažmana Komisije za ravnopravnost spolova, kao i europskog stupa socijalnih prava.

Dugoročni cilj za ovaj pokazatelj je vrijednost od 0