Status napretka
Značajan napredak
Značajan napredak

Podkategorije

Odaberite kategorije iz padajućeg menija ispod kako biste vidjeli različite podjele podataka.

Opis indikatora

Indikator mjeri udio stanovništva u Bosni i Hercegovini u dobi od 20 do 64 godine koje je zaposleno. Zaposlena lica su definisana kao lica koja su tokom referentne sedmice radila najmanje jedan sat za platu ili profit ili nisu radila, ali su imala posao sa kojeg su bila privremeno odsutna.
Izvor i metodologija podataka

Indikator se koristi za praćenje kretanja zaposlenosti stanovništva u Bosni i Hercegovini i napretka prema Cilju održivog razvoja 8, koji promoviše dostojanstven rad, puno i produktivno zapošljavanje i održivi ekonomski rast. Povećanje zaposlenosti stanovništva u dobi od 20 do 64 godine doprinosi većoj ekonomskoj aktivnosti, boljem životnom standardu, socijalnoj uključenosti i održivom društveno-ekonomskom razvoju.
Obuhvat i uporedivost

Indikator prati stopu zaposlenosti stanovništva u Bosni i Hercegovini u dobi od 20 do 64 godine. Kretanje indikatora omogućava praćenje promjena u učešću stanovništva radne dobi na tržištu rada i dugoročnih trendova zaposlenosti. Povećanje stope zaposlenosti predstavlja pozitivan trend u odnosu na cilj povećanja zaposlenosti i učešća stanovništva na tržištu rada.
Nacionalni kontekst i ciljevi

Dugoročni cilj za Bosnu i Hercegovinu u okviru indikatora SDG_08_30 je povećanje stope zaposlenosti stanovništva u dobi od 20 do 64 godine, uz unapređenje učešća stanovništva na tržištu rada i stvaranje uslova za održivo i dostupno zapošljavanje.
Opis indikatora

Indikator mjeri udio stanovništva u dobi od 20 do 64 godine koje je zaposleno. Zaposlena lica su definisana kao lica koja su tokom referentne sedmice radila najmanje jedan sat za platu ili profit ili nisu radila, ali su imala poslove sa kojih su bila privremeno odsutna.
Izvor i metodologija podataka

Indikator se koristi za praćenje napretka prema cilju održivog razvoja 8 o dostojanstvenom radu i ekonomskom rastu, koji je ugrađen u prioritete Evropske komisije pod „Novi plan za održivi prosperitet i konkurentnost Evrope“ i „Podrška ljudima, jačanje naših društava i našeg socijalnog modela“. SDG 8 poziva, između ostalog, na pružanje mogućnosti za puno i produktivno zapošljavanje i pristojan rad za sve. Zapošljavanje i druga pitanja vezana za tržište rada su u središtu društvene i političke rasprave u EU. Plaćeno zaposlenje je ključno za osiguranje dovoljnog životnog standarda i pruža neophodnu osnovu ljudima za postizanje njihovih ličnih ciljeva i težnji. Štaviše, zapošljavanje doprinosi ekonomskim performansama, kvalitetu života i socijalnoj inkluziji, što ga čini kamenom temeljcem društveno-ekonomskog razvoja i blagostanja.
Obuhvat i uporedivost

Evropski stub socijalnih prava postavlja 20 ključnih principa i prava od suštinskog značaja za pravedna i dobro funkcionišuća tržišta rada i sisteme socijalne zaštite. Akcioni plan Evropskog stuba socijalnih prava, usvojen 2021. godine, pretvara principe u konkretne aktivnosti i postavlja tri glavna cilja EU za 2030. godinu. U području zapošljavanja postavljen je cilj da najmanje 78% stanovništva u dobi od 20 do 64 godine bude zaposleno do 2030. godine. Akcioni plan također predviđa prepolovljavanje jaza u zaposlenosti između žena i muškaraca do 2030. godine u odnosu na 2019. godinu i smanjenje udjela mladih u dobi od 15 do 29 godina koji nisu zaposleni niti u obrazovanju ili osposobljavanju (NEET) na 9% do 2030. godine.
EU kontekst i ciljevi

Dugoročni cilj Evropske unije u okviru indikatora SDG_08_30 je povećati stopu zaposlenosti stanovništva u dobi od 20 do 64 godine na najmanje 78% do 2030. godine, u skladu s Akcionim planom Evropskog stuba socijalnih prava.