Статус напретка
Значајан напредак
Значајан напредак

Подкатегорије

Одаберите категорије из падајућег менија испод како бисте видјели различите подјеле података.

Опис индикатора

Индикатор мјери удио становништва у Босни и Херцеговини у доби од 20 до 64 године које је запослено. Запослена лица дефинишу се као лица која су током референтне седмице радила најмање један сат за плату или профит или нису радила, али су имала посао са којег су била привремено одсутна.
Извор и методологија података

ИИндикатор се користи за праћење кретања запослености становништва у Босни и Херцеговини и напретка према Циљу одрживог развоја 8, који промовише достојанствен рад, пуно и продуктивно запошљавање и одрживи економски раст. Повећање запослености становништва у доби од 20 до 64 године доприноси већој економској активности, бољем животном стандарду, социјалној укључености и одрживом друштвено-економском развоју.
Обухват и упоредивост

Индикатор прати стопу запослености становништва у Босни и Херцеговини у доби од 20 до 64 године. Кретање индикатора омогућава праћење промјена у учешћу становништва радне доби на тржишту рада и дугорочних трендова запослености. Повећање стопе запослености представља позитиван тренд у односу на циљ повећања запослености и учешћа становништва на тржишту рада.
Национални контекст и циљеви

Дугорочни циљ за Босну и Херцеговину у оквиру индикатора SDG_08_30 је повећање стопе запослености становништва у доби од 20 до 64 године, уз унапређење учешћа становништва на тржишту рада и стварање услова за одрживо и доступно запошљавање.
Опис индикатора

Индикатор мјери удио становништва старости од 20 до 64 године које је запослено. Запослена лица су дефинисана као лица која су током референтне недеље радила најмање један сат за плату или профит или нису радила, али су имала послове са којих су била привремено одсутна.
Извор и методологија података

Индикатор се користи за праћење напретка ка циљу одрживог развоја 8 о достојанственом раду и економском расту, који је уграђен у приоритете Европске комисије под „Нови план за одрживи просперитет и конкурентност Европе“ и „Подршка људима, јачање наших друштава и нашег социјалног модела“. СДГ 8 позива, између осталог, на пружање могућности за пуно и продуктивно запошљавање и пристојан рад за све. Запошљавање и друга питања везана за тржиште рада су у средишту социјалне и политичке дебате у ЕУ. Плаћено запослење је кључно за обезбеђивање довољног животног стандарда и пружа неопходну основу људима да остваре своје личне циљеве и тежње. Штавише, запошљавање доприноси економским перформансама, квалитету живота и социјалној инклузији, чинећи га каменом темељцем друштвено-економског развоја и благостања.
Обухват и упоредивост

Европски стуб социјалних права поставља 20 кључних принципа и права од суштинског значаја за праведна и добро функционална тржишта рада и системе социјалне заштите. Акциони план Европског стуба социјалних права, усвојен 2021. године, претвара принципе у конкретне активности и поставља три главна циља ЕУ за 2030. годину. У области запошљавања постављен је циљ да најмање 78% становништва у доби од 20 до 64 године буде запослено до 2030. године. Акциони план такође предвиђа преполовљавање јаза у запослености између жена и мушкараца до 2030. године у односу на 2019. годину и смањење удјела младих у доби од 15 до 29 година који нису запослени нити у образовању или оспособљавању (NEET) на 9% до 2030. године.
ЕУ контекст и циљеви

Дугорочни циљ Европске уније у оквиру индикатора SDG_08_30 је повећати стопу запослености становништва у доби од 20 до 64 године на најмање 78% до 2030. године, у складу са Акционим планом Европског стуба социјалних права.